【育休中のお金事情】家計の見直しのチャンス！やっていける！？【人生設計も！】

育休に入る前に，どうしても気になることの1つは，【やっていけるのか】ということだろう。この【やっていけるのか】には，たくさんのことがある。奥さんとの関係，金銭面，自分の生活習慣，職場の理解など…。

今回は，その中でも【金銭的な面】について自分の経験を書いていく。

現在，育休を取得して8か月が終わろうとしている。この8か月の我が家の経済状況をさらっと公開しつつ，これから育休を取得しようとしている人たちへの参考になればと思う。

育休手当（給付金）

たくさんのサイトで紹介しているので，簡単に書く。

育児休業手当金が支給されるのは，子どもが１歳になるまで。

はじめの半年間は，総支給額の67％（感覚としては8割程度）が支給される。

後半の半年間は，総支給額の50％（感覚としては，6～７割程度）が支給される。

（感覚として，というのは社会保険料が免除されるため）

引用元：厚労省　育児休業案内リーフレット

※パパ・ママ育休プラス制度というとてもありがたい制度については後述する。

我が家の基本情報

子どもは2人。2人目の育児休業を取得した。2人目の子どもは2022年9月末生まれ。

なので，１年後の2023年9月までは，育休手当が支給されるということ！

ぼくの育休取得期間，2023年4月1日～2024年3月31日の1年間。

育休手当（給付金）は，子が１歳になるまで支給されるので，我が家の場合，育休手当が半年間しか支給されず，後半の半年は無給になる。

パパ・ママ育休プラス制度

引用元：厚労省HP

つまり，子どもが1歳2か月までは，（1歳を超えて２か月分はパパのみ）育休手当が支給される。

ということは，2023年11月までは育休手当が支給されるということ！

我が家では，完全な無給期間は，2023年12月～2024年3月末までの４か月間ということになる。

育休中の家計の具体例

2023年4月以降の収入について書いていく。

パパの収入

2023年4月無給

5月～10月（計6回）総支給の約67％（手取りの80％くらい）を支給される。

11・12月（計２回）総支給の約50％（手取りの67％くらい）を支給予定。

6月にはボーナスが支給された。（2023年1～3月までは働いていたから）

支給日は，月末（30日とか31日）

仮にぼくの年収が500万円（毎月総支給が32万円，ボーナス1回58万円が2回）だとして，当てはめてみると…

• 月32万円×67％＝約21万円×6回分＝126万円（半年間）
• 月32万円×50％＝約16万円×2回分＝32万円（パパママ育休プラスの2か月分）
• 58万円×67％＝約39万円（ボーナス1回分の半分）
• 合計…126万＋32万＋39万＝197万円

これはあくまでも仮に，①年収500万円だった場合，②1年間の育休で，③子どもが9月に１歳になる場合，④夫婦共に育休を取得している場合の計算である。

これに児童手当が加算されると，

• ０～３歳未満1.5万円×12か月分＝18万円
• ３～小学校修了前1万円×12か月分＝12万円
• 合計…30万円

児童手当は，習い事に使ったり，子どもの将来のための貯金にしたりする人が多いので，家計の一部にするのは心苦しい人もいると思うが，ここに計上した。

• 総合計…育休手当等197万円＋児童手当30万円＝227万円

年収500万円の人が，1年間の育休を取る場合，それも半年後に子どもが１歳になってしまう場合のパパだけの収入は，半分にわずか及ばず227万円ということが分かった。

仮に子どもが生まれた瞬間から１年間育休を取得する場合の例

先ほどと条件を揃えて年収500万円だと仮定しよう。今回も，子どもは２人（3歳以上1人，0歳1人）いるものとする。

• 月32万円×67％＝約21万円×6回分＝126万円（前半の年間）
• 月32万円×50％＝約16万円×6回分＝96万円（後半の半年間）
• 58万円×67％＝約39万円（ボーナス1回分の半分）
• 児童手当2人分2.5万円×12回分＝30万円
• 合計…126万＋96万＋39万＋30万＝291万円

これを見てどう思うだろうか。

やっぱり，1年間も育休を取得するのは，しんどいなと思った人もいれば，意外と支給されるなと思った人もいるのではないだろうか。

年収500万円に対して，291万円と考えると，58％程度しかないと思うかもしれないが，年収500万円の手取りは，380万～4１0万円程度だと考えると，手取りの70～76％くらいはあると思ってもいい。

大半の人は厳しいなと思うだろう。

ママも育休の場合

仮に年収400万円として，月の総支給25万円の給料にボーナス総支給50万円が2回だとする。生まれた日もはじめの前提と同じ条件にする。2022年の9月に出産したとして，2023年度（2023年4月～2024年3月）の家計を計算する。

• 月25万円×67％＝約17万円×２か月分＝34万円（2か月）
• 月25万円×50％＝約12.5万円×4か月分＝50万円（4か月）
• パパママ育休プラスの2か月分のパパしか支給されないため0円
• 50万円×67％＝約33万円（ボーナス1回分の半分）※前年度働いていると仮定した場合
• 合計…34万＋50万＋33万＝117万円

仮に子どもが生まれた翌日から1年間の場合

ママの場合は，出産後の56日間は育休手当でなく，出産手当金（産休手当）が支給される。

出産手当金については以下。

出産手当金は出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象としてお支払いします。

1日当たりの金額
　　【支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額】(※)÷30日×(2/3)
　　（支給開始日とは、一番最初に出産手当金が支給された日のことです）

引用元：全国健康保険協会　出産手当金について

ここで気になるのは，産休から育休に切り替わるタイミングでの手当金（給付金）はどうなっているのかということで再び登場してもらおう！

引用元：厚労省　育児休業案内リーフレット

ママの場合は，産休手当（給料総支給の67％）8週間分の後の180日も給付率67％なので…

• 月25万円×67％＝約17万円×8回分＝136万円（出産手当２か月と育休6か月）
• 月32万円×50％＝約16万円×4回分＝64万円（後半の4か月）
• 50万円×67％＝約33万円（ボーナス1回分の半分）
• 合計…136万＋64万＋33万＝233万円

年収400万円だと手取り年収は300万～320万円程度。だとすると，この233万円は，73～78％ほどの収入になる。

パパとママの合計

• パパ年収500万円（手取り400万円）
• ママ年収400万円（手取り310万円）
• 世帯年収900万円（手取り710万円）

子どもが生後半年後からパパママ共に1年間育休を取得した場合

• パパ支給額227万円
• ママ支給額117万円
• 世帯収入344万円

具体的な数字は，もちろんちがうが，我が家の給付率の例は，これに近いと思ってもらっていい。

子どもが生まれた直後からパパママ共に1年間育休を取得した場合

• パパ支給額291万円
• ママ支給額233万円
• 世帯収入524万円

これなら生活をするには十分の額といえるのではないだろうか。

4人家族の月あたりの支出額は28万～37万円といわれている。

子どもの年齢に応じて学費や食費なども高くなってくる。

月当たり32万円として計算しても，年間支出総額は384万円なので，十分生活はしていける計算になる。

住んでいる地域や子どもの年齢，家賃（ローン）によって支出額は変わってくるが，年間支出が400万円程度だとすると，共働きの家庭であれば夫婦共に育休を取得しても生活はできるのではないだろうか。

たりない！？我が家の家計見直し

ざっくり上記のような計算をしたところ，やはりたりなくなってくるだろうと。

FP（ファイナンシャルプランナー３級）を取得

人生設計とか，ライフプランとか，家計の見直しとかいろいろ聞くが，専門家に相談に行ったほうがいいのか…と思っていたが，相談料がかかる…

せっかく取得した資格なので，使わないともったいない！自分の状況を踏まえ，キャッシュフロー表やライフイベント表を作成してみた。

すると，無駄だと思える出費を確認した。

保険の見直し

わけもわからずに加入してしまっていた保険。

就職時にあれよあれよと入ってしまっていた保険。

結婚時に今後のためにと加入していた貯蓄型の保険。

そして解約返戻金を手に入れた。積み立てた額からすると損したが，今後の機会損失を踏まえると，やめてよかったと思う。

その分をNISAで運用すれば，数年で取り返せるという算段である。

積み立て型の保険をどうしようか悩んでいる人は，残りの積み立て年数と返戻率をしっかりと確認し，ライフプランを踏まえてどうするか考えるといい。

FP３級を取得したこともあって，自分で判断できるようになった。

フリマサイトで10万円！

育休中は，今までやろうと思っていたけれど手つかずだったことに着手できるのがいいところだ。

まだあまり使用していない部屋の整理や片付け，断捨離…。

実は我が家はまだまだ途中だが…。

メルカリなどのフリマサイトで不要なものを売って10万円を目指している。

まだ10万円にはわずかに届いていないが，10万円あれば，かなり生活費の足しになる。

まとめ

育休を取得しようとすると，制度についての知識を得ないといけない。

自分のお金の流れを可視化しないといけない。

家計の見直し，保険の見直し，解約など，必要でないものを精選する必要もでてくる。

限られたお金をどう使うか夫婦で考えるのも無理なくやると楽しい。

フリマサイトへの出品もお金を生むきっかけになる。

育休でお金がない！！！

このことすらも，プラスに捉えて，今後の人生どう生きていきたいか，自問しプランを立てるのもいい。